L’Alternativa d’Unitat Popular (AUP) acusa l’Ajuntament de no seguir el protocol contra assetjament laboral i en demana una revisió. La formació política destapa un cas de possible mòbing dins el Servei de Comunicació, on des de l’inici del mandat quatre treballadores han agafat la baixa, algunes per trastorns adaptatius d’ansietat i depressió o per la síndrome coneguda popularment com a ‘burn out’. De fet, una ha presentat una denúncia a Inspecció de Treball contra el seu cap. De les quatre treballadores afectades per aquesta situació, tres han estat traslladades a altres departaments.

Davant aquesta situació, l’AUP afirma que l’Ajuntament, seguint el protocol establert, va impulsar una comissió interna i es va encarregar un informe extern que va determinar que, si bé no hi ha prou evidències d’assetjament laboral, sí que es va “detectar actituds no pròpies d’una persona que té personal a càrrec seu”. Per aquest motiu, la comissió va fer un seguit de recomanacions per tal de millorar la salut laboral de les treballadores afectades.

Així, l’informe suggeria, entre altres, que s’apartés del càrrec el responsable mentre es formava per aprendre a dirigir personal o que es fes una reestructuració del servei per equilibrar les càrregues de feina.

Unes recomanacions que l’AUP considera que no s’han atès i que han provocat que les treballadores afectades hagin estat apartades de la seva feina: “Volem que es revisi el protocol i, si no és eficient, que es modifiqui”, afirma Jordi Muntan, que recorda que aquest protocol és una “eina que ha de servir per protegir els treballadors”.

Sobre la responsabilitat a l’hora d’aplicar les recomanacions, el portaveu de l’AUP ha carregat contra la responsable de Comunicació fins fa només unes setmanes, la regidora Maria Mas, a qui demanen explicacions per “no protegir les treballadores”. Actualment, el servei està dirigit pel regidor Moisés Rodríguez.

A més, Muntan també ha carregat contra Mas afirmant que va “col·locar el seu germà” al Servei de Comunicació fa 2 anys, tot i que la categoria laboral que té no es correspon amb les funcions que realitza i pregunta perquè aquesta persona continua apareixent en l’organigrama intern com a conserge del Rubí Forma: “No sabem per què es va produir aquest moviment, potser Maria Mas hauria de respondre amb transparència”.

De moment, l\’Ajuntament encara no ha respost aquestes acusacions.